导师计划

学习 & 发展

中国人权的导师计划于2014年启动，旨在为个人提供支持, 专业, 以及教职员工的职业发展，因为他们在知识上经历了重大转变, 工作与思考. 师徒关系是一种发展和互利的关系，欢迎并鼓励所有DU员工参与其中.

参与导师计划的好处包括:

  • 职业发展
  • 提高了生产率
  • 获得资源、联系、支持、反馈和新的视角
  • 增强的入职支持
  • 领导力发展
  • 改善工作表现
  • 加速学习
  • 扩大社交圈和职业网络
  • 洞察杜和超越的职业道路
  • 技能发展

查看导师计划指南，看看它是否适合你.

视图的指导方针

导师的过程

  1. 准导师必须首先提交一份 导师应用程序.
  2. 一旦被接受，新的导师将被列入 校园内的现任导师 页面.
  3. 当未来的门徒要求与当前的导师一起工作时，将与他们联系.

门徒的过程

  1. 未来的徒弟首先从 目前的导师 校园网页.
  2. 未来的被保护人然后完成被保护人 应用程序.
  3. 一旦接受了, 员工发展团队会联系被保护人来复习这个项目, 回答任何问题, 确认他们对导师的选择.

建立师徒关系

  1. 一旦确认匹配，双方将被联系.
  2. 导师和徒弟必须首先通过Talent@DU (Pioneer@Work)单独参加培训.)
  3. 在第一次会议期间, 导师和徒弟必须首先同意下面列出的导师计划指导方针, 建立一个定期的会议时间表.

导师计划指引

以下指导方针必须在双方第一次会议开始时讨论并达成一致. 这种共同的理解有助于建立师徒关系的框架.

  • 查看导师计划指南
    • 导师/门徒的关系是自愿的，应该对双方都有利.
    • 建议你在三个月内至少见面三次(如果可能的话)。. 如何、在哪里、何时见面取决于每个指导团队.
    • 导师的建议和意见是他们自己的，并不一定代表正规赌博十大平台排行的意见和意见.
    • 被保护人有责任推动这一过程. 这意味着理解你希望通过导师完成什么, 发起会议，询问你需要什么.
    • 在你的师徒关系中，必须明确对保密和信任的期望.
    • 遵守对彼此的承诺. 按时出席预定的会议，并提前通知对方取消会议.
    • 包括结束师徒关系的“无过错”条款.
    • 定义一个成功的师徒关系对双方来说是什么样子的.
    • 准备好享受参与有意的专业发展体验的互惠互利.

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